Najświeższe informacje
WIĘCEJ:
- Urlop ojcowski dłuższy w 2012 roku
- Izba Celna informuje - 1 stycznia kończy się ogólne zwolnienie od akcyzy dla węgla i koksu
- Gdzie szukać dokumentów zlikwidowanych zakładów pracy?
- Droga przez mękę czy bieg z przeszkodami?
- 4 czerwca adwokaci udzielać będą darmowych porad
- Straż Miejska - nowe uprawnienia
- Wniosek o sanatorium nie straci ważności, ale będzie drożej
WIĘCEJ:
- Wypada się co dzień modlić, żeby nie dopadła nas jakaś choroba
- Dlaczego oszczędzamy na sporcie młodzieżowym?
- „Sadzić, palić, zalegalizować”
- Czy będziemy mieć polskiego Viktora Orbana?
- Brutalna szczerość - po co leczyć starych?
- Jakie to smutne, przerażające i groźne
- To wszystko i jeszcze więcej budzi zgrozę
Pod patronatem Gazety Ostrowieckiej
Zapraszamy
FotoGazeta
WideoGazeta
Wydanie papierowe
 |
 |
 |
ON-LINE
Obecnie na stronie jest 114 gości
Sonda
Kontakt Gazeta Ostrowiecka
Co Twoim zdaniem jest największą bolączką Ostrowca Świętokrzyskiego?
Kontakt z redakcją Gazety Ostrowieckiej
Infobox
Najnowsze
Najczęściej komentowane
Komentarze
Reklama
Księgarnia "ODEON" (ul. Polna 27) poleca
"Sergiusz, Czesław, Jadwiga"
Czytaj więcej... |
Komentarz
-Nas, jako związek zawodowy, najbardziej interesuje strona pracownicza zatrudnienia w spółkach okołohutniczych. W spółkach od kilku lat nie ma jakichkolwiek podwyżek płac zasadniczych. Oczywiście, od tej reguły są jakieś wyjątki i dwie, trzy firmy chcą z nami rozmawiać, ale generalnie nie mamy kontaktu z zarządami tych firm, ba, unikają nas, wykorzystują obecną sytuację na rynku pracy, zastraszają ludzi, a mamy też przypadki, że w jednej z nich dyskryminowani są nawet działacze związkowi. Wydaje mi się, że przyszedł moment, że trzeba temu się jednoznacznie sprzeciwić. Jeżeli nie dojdziemy do porozumienia z zarządami spółek, to będziemy protestować i to głośno. W spółkach mamy do czynienia z sytuacją, w której zwalnia się osoby zatrudnione na czas nieokreślony, zatrudnia na umowy śmieciowe lub na czas określony. Mamy też do czynienia z praktyką, że zwalnia się osoby w trybie grupowym z przyczyn ekonomicznych, a następnie zatrudnia nowe właśnie na umowy śmieciowe i to na tych samych stanowiskach, co jest sprzeczne z prawem. Jesteśmy w trakcie kilku spraw sądowych, dotyczących m.in. pomówień i trybu wypowiedzenia umów. Ponadto, pracownicy – w ramach postojowego - wysyłani są na urlopy pracownicze i o odpoczynku będą musieli zapomnieć.
Copyright © 2009 OST-PRESS sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.
