Jak powszechnie wiadomo, od 1 maja 2011 r. obywatele Polski, Czech, Węgier, Słowacji, Litwy, Łotwy i Estonii mogą legalnie i bez ograniczeń pracować w Niemczech i Austrii. W tym dniu nastąpiło bowiem całkowite otwarcie niemieckiego i austriackiego rynku pracy.
Kiedy Polska wchodziła do struktur Unii Europejskiej 1 maja 2004 r., Niemcy i Austria skorzystały z prawa do ograniczenia swobody przepływu pracowników przez pełen okres 7 lat. Było to czasowe ograniczenie swobodnego dostępu do rynków pracy tych państw. Kto może liczyć na zatrudnienie w Niemczech? Według informacji zamieszczonych na stronach internetowych urzędów pracy na otwarciu rynku pracy skorzystają zwłaszcza budowlańcy, murarze, elektrycy, spawacze, cieśle, ale także optycy, fryzjerzy, piekarze. Wykwalifikowani specjaliści od dawna nie mieli problemu z uzyskaniem dobrze płatnego kontraktu w Niemczech, więc ich nie dotyczyły aż tak bardzo dotychczasowe ograniczenia.
Od kandydatów wymagane są jednak oprócz doświadczenia i kwalifikacji, także znajomość w stopniu podstawowym języka niemieckiego. Sporym zainteresowaniem cieszy się także branża turystyczna i rekreacyjna. Osoby o kwalifikacjach barmana, pokojówki, kelnera powinny znaleźć bez problemu pracę w miejscowościach turystycznych. W dalszym ciągu jest duże zainteresowanie opiekunami osób starszych. Tutaj konieczne są kwalifikacje i doświadczenie, a także znajomość języka niemieckiego. Jakich formalności należy dopełnić w pierwszej kolejności zaraz po przybyciu na miejsce? Należy przede wszystkim pamiętać o obowiązku meldunkowym. Zameldować się musimy w ciągu 7 dni (w niektórych landach 14 dni) od chwili przyjazdu. Czynności tej dokonujemy w urzędzie meldunkowym (Einwohnermeldeamt), do którego udajemy się z dowodem osobistym oraz wypełnionym formularzem, który jest dostępny w urzędzie, a czasem na stronie internetowej tegoż urzędu. Niekiedy potrzebna jest również umowa najmu mieszkania.
We właściwym urzędzie skarbowym należy wystąpić o wydanie zastępczego zaświadczenia w sprawie karty podatkowej (w 2012 r. karty podatkowe zastąpione zostaną elektroniczną procedurą opodatkowania podatkiem od wynagrodzeń). Należy także założyć konto bankowe, na które będzie przelewane wynagrodzenie, a także za jego pośrednictwem uiszczane będą opłaty (czynsz, media). Czy pracę w Niemczech podejmuje się w podobny sposób, jak w Polsce? Podjęcie pracy wiąże się z zawarciem umowy o pracę. W Niemczech występują podobne rodzaje umów o pracę jak w Polsce, w podobny też sposób definiuje się pojęcie pracownika i stosunku pracy. Co ważne, umowa o pracę nie musi mieć formy pisemnej (warto jednak domagać się by została sporządzona na piśmie). Ponadto, w ciągu miesiąca od zawarcia umowy pracodawca ma obowiązek sporządzić, podpisać i przedłożyć pracownikowi dokument z zawartymi najważniejszymi okolicznościami zawartej umowy o pracę.
A teraz to, co najważniejsze: jakie są zarobki? Z informacji, które udało nam się odnaleźć wynika, że przewyższają one średnie wynagrodzenie w Polsce. Dla przykładu pielęgniarka może liczyć na wynagrodzenie rzędu 2.000, kucharz 1.600, budowlaniec 2.250, a kierowca 1.600 euro. Wystarczy te kwoty pomnożyć przez kurs euro, aby mieć pojęcie ile zarabia się w Niemczech. Dodam, że z dniem 1 maja 2011 r. weszły w życie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu oferowanym przez niemieckie agencje zatrudnienia. Zgodnie z tymi przepisami stawka minimalna będzie wynosiła 7,79 euro za godzinę w regionach zachodnich i 6,89 euro we wschodnich. Przepisy dotyczą wszystkich pracowników, zarówno stałych, jak i tymczasowych, Niemców i Polaków.
Regulacje te nie dotyczą jednak pracowników zatrudnionych w branży rolniczej (np. przy zbiorze szparagów). Na koniec warto dodać, że minimalny wymiar urlopu w Niemczech wynosi 24 dni powszednie (za dzień powszedni uważana jest również sobota). Jednak w umowach o pracę - co trzeba podkreślić - spotyka się często wyższy wymiar urlopu. Prawo do urlopu przysługuje po 6 miesiącach pracy.
We właściwym urzędzie skarbowym należy wystąpić o wydanie zastępczego zaświadczenia w sprawie karty podatkowej (w 2012 r. karty podatkowe zastąpione zostaną elektroniczną procedurą opodatkowania podatkiem od wynagrodzeń). Należy także założyć konto bankowe, na które będzie przelewane wynagrodzenie, a także za jego pośrednictwem uiszczane będą opłaty (czynsz, media). Czy pracę w Niemczech podejmuje się w podobny sposób, jak w Polsce? Podjęcie pracy wiąże się z zawarciem umowy o pracę. W Niemczech występują podobne rodzaje umów o pracę jak w Polsce, w podobny też sposób definiuje się pojęcie pracownika i stosunku pracy. Co ważne, umowa o pracę nie musi mieć formy pisemnej (warto jednak domagać się by została sporządzona na piśmie). Ponadto, w ciągu miesiąca od zawarcia umowy pracodawca ma obowiązek sporządzić, podpisać i przedłożyć pracownikowi dokument z zawartymi najważniejszymi okolicznościami zawartej umowy o pracę.
A teraz to, co najważniejsze: jakie są zarobki? Z informacji, które udało nam się odnaleźć wynika, że przewyższają one średnie wynagrodzenie w Polsce. Dla przykładu pielęgniarka może liczyć na wynagrodzenie rzędu 2.000, kucharz 1.600, budowlaniec 2.250, a kierowca 1.600 euro. Wystarczy te kwoty pomnożyć przez kurs euro, aby mieć pojęcie ile zarabia się w Niemczech. Dodam, że z dniem 1 maja 2011 r. weszły w życie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu oferowanym przez niemieckie agencje zatrudnienia. Zgodnie z tymi przepisami stawka minimalna będzie wynosiła 7,79 euro za godzinę w regionach zachodnich i 6,89 euro we wschodnich. Przepisy dotyczą wszystkich pracowników, zarówno stałych, jak i tymczasowych, Niemców i Polaków.
Regulacje te nie dotyczą jednak pracowników zatrudnionych w branży rolniczej (np. przy zbiorze szparagów). Na koniec warto dodać, że minimalny wymiar urlopu w Niemczech wynosi 24 dni powszednie (za dzień powszedni uważana jest również sobota). Jednak w umowach o pracę - co trzeba podkreślić - spotyka się często wyższy wymiar urlopu. Prawo do urlopu przysługuje po 6 miesiącach pracy.
