-W marcu br. przeszłam na urlop wychowawczy. Zaplanowałam go do 2011 r. Umowa o pracę zawarta na czas określony gwarantowała mi zatrudnienie do końca 2009 r. Miałam zapewnienie przedłużenia zatrudnienia. Jednak sytuacja u pracodawcy zaczyna się komplikować.
Ostatnio dowiedziałam się, że sklep, w którym miałam przydzielone stanowisko pracy, może być zlikwidowany. Chciałabym dodać, że druga palcówka handlowa, należąca do tego samego pracodawcy, dobrze funkcjonuje. Czy w takcie urlopu wychowawczego mogę stracić zatrudnienie -pytała nasza czytelniczka.
**
Po wysłuchaniu pytań i wątpliwości pracownicy zwróciliśmy się o wyjaśnienie do jej pracodawcy. Okazało się, że obawy przebywającej na urlopie wychowawczym są bezzasadne. Nasza rozmówczyni zapewniła, że nie dojdzie do likwidacji jednego ze sklepów. Do powrotu personelu właścicielka sama go będzie prowadziła. Ponadto uzyskaliśmy zapewnienie, że przebywająca na urlopie wychowawczym będzie miała w grudniu br. przedłużoną umowę o pracę.
Jeśli zaś chodzi o przepisy prawne regulujące tę sprawę, to dają one ochronę pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, aż do dnia zakończenia tego urlopu.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 Kodeksu pracy). Urlop wychowawczy nie chroni wówczas zatrudnionego.
Od dnia ogłoszenia upadłości przestają pracodawcę obowiązywać przepisy ograniczające możliwość wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę. Od tej chwili niedopuszczalną ingerencją w sprawy związane z procesem upadłościowym byłoby ze strony sądu pracy badanie stopnia zaawansowania upadłości i rozstrzyganie, w jakim momencie powinna nastąpić likwidacja działalności, czy zwalnianie poszczególnych pracowników.
Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownikowi nie przysługuje już prawo do urlopu wychowawczego .Jednak w zamian za to może ubiegać się o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, będący jednym z dodatków pieniężnych przysługujących do zasiłku rodzinnego. Dodatek ten przysługuje wyłącznie wówczas, gdy dana rodzina jest uprawniona do tego zasiłku.
**
Po wysłuchaniu pytań i wątpliwości pracownicy zwróciliśmy się o wyjaśnienie do jej pracodawcy. Okazało się, że obawy przebywającej na urlopie wychowawczym są bezzasadne. Nasza rozmówczyni zapewniła, że nie dojdzie do likwidacji jednego ze sklepów. Do powrotu personelu właścicielka sama go będzie prowadziła. Ponadto uzyskaliśmy zapewnienie, że przebywająca na urlopie wychowawczym będzie miała w grudniu br. przedłużoną umowę o pracę.
Jeśli zaś chodzi o przepisy prawne regulujące tę sprawę, to dają one ochronę pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, aż do dnia zakończenia tego urlopu.
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 Kodeksu pracy). Urlop wychowawczy nie chroni wówczas zatrudnionego.
Od dnia ogłoszenia upadłości przestają pracodawcę obowiązywać przepisy ograniczające możliwość wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę. Od tej chwili niedopuszczalną ingerencją w sprawy związane z procesem upadłościowym byłoby ze strony sądu pracy badanie stopnia zaawansowania upadłości i rozstrzyganie, w jakim momencie powinna nastąpić likwidacja działalności, czy zwalnianie poszczególnych pracowników.
Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownikowi nie przysługuje już prawo do urlopu wychowawczego .Jednak w zamian za to może ubiegać się o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, będący jednym z dodatków pieniężnych przysługujących do zasiłku rodzinnego. Dodatek ten przysługuje wyłącznie wówczas, gdy dana rodzina jest uprawniona do tego zasiłku.
