- Zamierzam podnieść swoje kwalifikacje i dokończyć przerwane przed kilkoma laty studia. Wyraził na to zgodę mój pracodawca. Będę mógł skorzystać z urlopu, m.in. na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Chciałbym więc wiedzieć, czy w razie odejścia z tej firmy musiałbym zwracać pracodawcy koszty poniesione na moje dokształcanie?
Podobno od niedawna obowiązują nowe przepisy regulujące zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Zgodnie z obowiązującymi od 16 lipca br., zmienionymi przepisami (do Kodeksu pracy wprowadzone zostały nowe: art. 103(1) – 103(6). Na podstawie pracodawca może żądać zwrotu tych kosztów, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia jeżeli: pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podjął albo przerwał podnoszenie kwalifikacji zawodowych, lub też, gdy
w terminie określonym w umowie zawartej z pracownikiem, nie dłuższym niż 3 lata, pracodawca rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego, w trakcie podnoszenia kwalifikacji lub po ich ukończeniu.
Żądanie zwrotu kosztów pracodawcy będzie też uzasadnione, gdy pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94(3) Kodeksu pracy (z powodu lobbingu), lub też, gdy zatrudniony rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (bez wypowiedzenia) lub art. 94(3) K.p. z powodu mobbingu), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.
Znowelizowana ustawa skraca, upraszcza i ujednolica zasady dokształcania pracowników. Mimo to strony dalej powinny dodatkowo regulować wzajemne prawa i obowiązki w odrębnej umowie. Jest ona zbyteczna wówczas, gdy pracodawca nie zamierza zobowiązywać zatrudnionego do pozostawania w firmie po ukończeniu kwalifikacji zawodowych.
w terminie określonym w umowie zawartej z pracownikiem, nie dłuższym niż 3 lata, pracodawca rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego, w trakcie podnoszenia kwalifikacji lub po ich ukończeniu.
Żądanie zwrotu kosztów pracodawcy będzie też uzasadnione, gdy pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94(3) Kodeksu pracy (z powodu lobbingu), lub też, gdy zatrudniony rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (bez wypowiedzenia) lub art. 94(3) K.p. z powodu mobbingu), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.
Znowelizowana ustawa skraca, upraszcza i ujednolica zasady dokształcania pracowników. Mimo to strony dalej powinny dodatkowo regulować wzajemne prawa i obowiązki w odrębnej umowie. Jest ona zbyteczna wówczas, gdy pracodawca nie zamierza zobowiązywać zatrudnionego do pozostawania w firmie po ukończeniu kwalifikacji zawodowych.
