Od dnia 1 stycznia 2012 roku nastąpiło zwiększenie wymiaru urlopu ojcowskiego do docelowych 2 tygodni - informuje mgr Przemysław Plaskota. Prawo do urlopu ma pracownik – ojciec wychowujący dziecko. Okres urlopu ojcowskiego jest okresem ochronnym, ponieważ w trakcie trwania urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy możliwe jest tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ponadto pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca dopuszcza pracownika do pracy po zakończeniu urlopu ojcowskiego na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Ojciec w 2012 roku ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. W roku 2011 urlopu ojcowski wynosi 1 tydzień. W przypadku, kiedy pracownikowi - ojcu zostanie udzielony urlopu ojcowski w wymiarze 1 tygodnia na przełomie grudnia 2011 roku i stycznia 2012 roku, to może on złożyć wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu ojcowskiego. Dzieje się tak, ponieważ od dnia 1 stycznia 2012 roku nastąpi zwiększenie wymiaru urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski przysługuje ojcu dziecka, które nie ukończyło jeszcze pierwszego roku życia (12 miesięcy). Prawo do skorzystania z urlopu przysługuje również ojcom, którzy przysposobili dziecko do 7 roku życia (w przypadku dziecka, któremu odroczono obowiązek szkolny, do 10 roku życia).
Urlop ojcowski z racji przysposobienia dziecka musi być wykorzystany w ciągu roku od uprawomocnienia się postanowienia sądu orzekającego przysposobienie. Urlop ojcowski udzielany jest niezależnie od urlopu macierzyńskiego czy też dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który może przysługiwać zarówno matce, jak i ojcu dziecka.
Pracownik, chcący skorzystać z urlopu ojcowskiego, musi złożyć pracodawcy stosowny wniosek nie później niż na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Przepisy nie przewidują szczególnych wymagań co do wniosku, poza jego formą pisemną oraz terminem jego wniesienia. Należy zaadresować go do pracodawcy, wskazać dane osobowe pracownika oraz zawrzeć żądanie udzielenia urlopu w terminie, który nie może przypadać wcześniej niż 7 dni od złożenia wniosku. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, może jednak zażądać przedstawienia dokumentacji na potwierdzenie okoliczności urodzenia lub przysposobienia dziecka.
Ojciec w 2012 roku ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. W roku 2011 urlopu ojcowski wynosi 1 tydzień. W przypadku, kiedy pracownikowi - ojcu zostanie udzielony urlopu ojcowski w wymiarze 1 tygodnia na przełomie grudnia 2011 roku i stycznia 2012 roku, to może on złożyć wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu ojcowskiego. Dzieje się tak, ponieważ od dnia 1 stycznia 2012 roku nastąpi zwiększenie wymiaru urlopu ojcowskiego. Urlop ojcowski przysługuje ojcu dziecka, które nie ukończyło jeszcze pierwszego roku życia (12 miesięcy). Prawo do skorzystania z urlopu przysługuje również ojcom, którzy przysposobili dziecko do 7 roku życia (w przypadku dziecka, któremu odroczono obowiązek szkolny, do 10 roku życia).
Urlop ojcowski z racji przysposobienia dziecka musi być wykorzystany w ciągu roku od uprawomocnienia się postanowienia sądu orzekającego przysposobienie. Urlop ojcowski udzielany jest niezależnie od urlopu macierzyńskiego czy też dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który może przysługiwać zarówno matce, jak i ojcu dziecka.
Pracownik, chcący skorzystać z urlopu ojcowskiego, musi złożyć pracodawcy stosowny wniosek nie później niż na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Przepisy nie przewidują szczególnych wymagań co do wniosku, poza jego formą pisemną oraz terminem jego wniesienia. Należy zaadresować go do pracodawcy, wskazać dane osobowe pracownika oraz zawrzeć żądanie udzielenia urlopu w terminie, który nie może przypadać wcześniej niż 7 dni od złożenia wniosku. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, może jednak zażądać przedstawienia dokumentacji na potwierdzenie okoliczności urodzenia lub przysposobienia dziecka.
